人力资源开发硕士和博士学位
总体目标是通过以下途径培养受过广泛培训的人力资源开发专业毕业生：1.根据科学/调查过程及其结果发展知识、研究和沟通技能和能力；
2.在国家愿景的框架内，提高社会进步的一般技能，如态度、道德、职业意识和领导技能；
3.利用分析和解决问题的技能，根据研究证据和/或经验进行批判性和创造性的评估和决策；
4.随着全球发展的推进，加强对知识和终身学习技能的追求；
5.与国家和国际背景相关的研究成果；和
6.通过出版物传播研究成果
人力资源开发硕士学位课程结束时，毕业生必须能够：
1.掌握相关领域的知识；
2.在相关领域应用实践技能；
3.将想法与相关领域的社会问题联系起来；
4.在最少的监督下进行研究，并遵守法律、道德和专业实践规范；
5.通过与同事和利益相关者的有效沟通和工作，展示领导力；
6.运用科学和批判性思维技巧解决问题；和
7.为终身学习管理信息。
人力资源开发硕士
攻读人力资源开发硕士学位的学生需要完成最多40学分的课程。学分分为必修课和选修课。
必修课
| 学科代码 | 课程名称 | 学分 |
|
DCE5011 |
Principles of Adult Education 成人教育原则 |
3 |
|
DCE5110 |
Theories and Practices of Human Resource Development 人力资源开发的理论与实践 |
3 |
|
DCE5230 |
Training Design and Management 培训设计与管理 |
3 |
|
DCE5632 |
Organisational Change and Development 组织变革和发展 |
3 |
|
DCE5730 |
Leadership Development 领导力发展 |
3 |
|
ERS5900 |
Research Methods 研究方法 |
3 |
|
ERS5977 |
Research Proposal Seminar 研究提案研讨会 |
1 |
|
ERS5950 |
Statistics 统计数字 |
3 |
|
ERS5988 |
Dissertation 论文 |
6 |
选修课（选择12学分的选修课）
| 学科代码 | 课程名称 | 学分 |
|
DCE5010 |
Philosophy and Concept of Extension Education 推广教育的哲学与理念 |
3 |
|
DCE5030 |
Programme Development 方案发展 |
3 |
|
DCE5130 |
Multiculturalism and Human Resource Development 多元文化主义与人力资源开发 |
3 |
|
DCE5131 |
Quality Improvement in Human Resource Development 提高人力资源开发的质量 |
3 |
|
DCE5232 |
Training Evaluation 培训评估 |
3 |
|
DCE5331 |
Youth and Society 青年与社会 |
3 |
|
DCE5410 |
Concept and Approaches in Women’s Studies 女性研究的概念和方法 |
3 |
|
DCE5633 |
Conflict Management 冲突管理 |
3 |
|
DCE5634 |
Employee, Organization and Community Relations 员工、组织和社区关系 |
3 |
|
DCE5635 |
Ethics in Human Resource Development 人力资源开发中的伦理问题 |
3 |
|
DCE5731 |
Continuing Professional Education 继续专业教育 |
3 |
|
DCE5732 |
Talent and Career Development 人才与职业发展 |
3 |
|
ERS5920 |
Introduction to Qualitative Research 质性研究导论 |
3 |
|
ERS5951 |
Analysis and Interpretation of Data 数据的分析和解释 |
3 |
|
DCE5952 |
Measurement, Testing and Evaluation in Human Resource Development 人力资源开发中的测量、测试和评估 |
3 |
